在互联网与人工智能等新技术的冲击下,企业面临人力资源转型、组织发展、优秀人才的吸引与保留等与企业生存与发展息息相关的挑战。尤其是优秀人才的吸引方面,在如今这样的自动化与数据的时代,人力资源部门如何为企业找到优秀的人才?如何有效地筛选招聘渠道?如何在大数据时代的人才竞争白热化的形式下立于不败之地?
招聘创新国际论坛2018,将以“数字时代的招聘转型”为主题,围绕数字时代的人才招聘模式、海外人才的吸引、高管招聘,新技术,新思路创新等方面进行深入探讨与分享。
这将是一场人才招聘领域的专业盛会,汇集权威观点、前沿热点,以专业性与国际化的视角与业界同仁共同探讨人才招聘的新需求、新挑战及新战略。
【主论坛】
09:10-09:40 | 主题分享
新趋势:雇主品牌前线观察
New Trends: Insights on Employer Branding
Monica Mu,集聘科技副总经理
09:40-10:20 | 主题分享
如何甑选顶尖人才推动业绩增加
Selecting and Assessing A Players to drive Business Growth
Annastasia Karen Raj,李尔公司亚太区人才招聘总监
10:20-10:50 | 茶歇与商务交流
10:50-11:50 | 小组讨论
如何打造高效的招聘团队
How to Buid an Effective Recruiting Team
Q1: 招聘团队要实现高效运作,核心要素有哪些?
What are the core factors to build an effective recruiting team?
Q2:让招聘官充分与用人部门高效协作,您的杀手锏是什么?
How can recruiters effectively cooperate with the hiring managers?
Q3:您的团队在渠道和模式有做过哪些创新?
Do have any innovative ways regards to recruiting channels and models?
Q4:您实践过的哪些新技术可以大大提升招聘工作的效率?
What new technologeis you've applied to improve the effeciency?
Q5:您觉得招聘工作中的哪些内容,在未来可能会在技术的驱动下有很大的改变?
What will be the big changes for recruiter with the development of technology?
【分论坛一】突破企业转型中的招聘痛点
梁东明,仁联集团副总裁
14:10-15:30 | 工作坊1
做懂业务的招聘官:候选人薪资谈判
徐晶劲,伯乐智库专家
15:30-15:50 | 茶歇与商务交流
15:50-17:00 | 工作坊2
成为懂业务的HR – 找到业务和专业的接口
【分论坛二】:提升内外部用户体验
13:30-14:10 | 圆桌对话
如何招募和吸引90后
Q1:面对90后的候选人,招聘官需要作出哪些改变?
Q2:在岗位设计上有什么不一样的尝试?
Q3:在渠道和宣传方面,有哪些在吸引90后效果显著?
Q4:在海外招聘中,90后的候选人有哪些不同的特点
14:10-14:40 | 主题分享
重新定义数字时代下的人才招聘
吕慧君,仟寻副总裁
15:00-17:00 | 工作坊3
用市场营销思维全面提升招聘效能
张一明,伯乐智库专家
穆媛媛
集聘科技副总经理
穆媛媛女士是集聘科技雇主品牌咨询顾问和项目总监。从事招聘营销和雇主品牌行业13年,与近百家世界500强企业和100多家本土领先企业合作。
Annastasia Karen Raj
李尔公司亚太区人才招聘总监
Annastasia 拥有超过16年的招聘经验。她通过制定人才招聘策略,实施端到端招聘流程和结构,同时启动创新招聘渠道,有针对性的人才测绘和数字化流程,雇主品牌建设,通过与顶尖大学合作聘请毕业生以及实施ATS的学科专家。
Susan Liu
西门子亚太区人才招聘负责人
刘畅女士拥有12年跨行业招聘及招聘中心管理经验,热衷探索科技在招聘活动中的运用和招聘团队的建设与发展。拥有非常丰富的招聘管理经验。在加入西门子之前,曾任职伊顿亚太区招聘经理。
Steven Chen
丹纳赫集团中国区人才招聘总监及全球招聘创新负责人
陈朝巍先生拥有18年外企及互联网公司招聘经验,现任丹纳赫集团中国区人才招聘总监及全球招聘创新负责人,曾任诺基亚及微软移动亚太区招聘总监,百度招聘总监,微软大中华区高级招聘经理以及IBM大中华区招聘负责人。
Peggy Guan
当纳利亚洲战略招聘负责人
管佩洁女士拥有15年的外企跨行业的人才招募经验。包括组建和管理招聘中心,直招模式的开拓和优化,人才测评,海外MBA项目及雇主品牌建设。加入当纳利亚洲之前,任勃林格殷格翰大中华区高级招聘经理。
天合光能人才吸引与雇主品牌建设总监
廖文卓于2010年加入天合光能,曾经担任过国际招聘经理、战略招聘高级经理、亚太中东非洲区HRBP高级经理、事业部HRBP副总监等职,同时负责亚太电站业务HRBP。加入天合光能之前,廖先生曾在海尔、 安利(中国)、TCL担任过人力资源领域岗位。
李庆庆
京东集团人才招聘总监
陈志云
美国彼爱医疗HR副总裁,原携程HR总监
陈志云先生具有16年人力资源工作和管理经验,擅长人才发展规划,新业务模式下的团队快速组建及激励。在互联网,销售研发,咨询业,电子制造、餐饮服务业有过工作经历;乐于并善于培养下属,具有深刻的思维方法。
梁东明
仁联集团副总裁
梁东明先生历任外企世界五百强制造型企业项目运营经理、运营总监。掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识,以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式;拥有5年以上的生产管理,项目管理经验。精通精益生产,成本核算,另外擅长构建具有针对性的招聘体系,薪酬管理体系。
吕慧君
仟寻副总裁
徐晶劲
伯乐智库专家
张一明
伯乐智库专家
周佳斌
伯乐智库专家
演讲及赞助事宜
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注册及会务咨询
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