穆媛媛女士是集聘科技雇主品牌咨询顾问和项目总监。从事招聘营销和雇主品牌行业13年，与近百家世界500强企业和100多家本土领先企业合作。

Annastasia 拥有超过16年的招聘经验。她通过制定人才招聘策略，实施端到端招聘流程和结构，同时启动创新招聘渠道，有针对性的人才测绘和数字化流程，雇主品牌建设，通过与顶尖大学合作聘请毕业生以及实施ATS的学科专家。

刘畅女士拥有12年跨行业招聘及招聘中心管理经验，热衷探索科技在招聘活动中的运用和招聘团队的建设与发展。拥有非常丰富的招聘管理经验。在加入西门子之前，曾任职伊顿亚太区招聘经理。

陈朝巍先生拥有18年外企及互联网公司招聘经验，现任丹纳赫集团中国区人才招聘总监及全球招聘创新负责人，曾任诺基亚及微软移动亚太区招聘总监，百度招聘总监，微软大中华区高级招聘经理以及IBM大中华区招聘负责人。

管佩洁女士拥有15年的外企跨行业的人才招募经验。包括组建和管理招聘中心，直招模式的开拓和优化，人才测评，海外MBA项目及雇主品牌建设。加入当纳利亚洲之前，任勃林格殷格翰大中华区高级招聘经理。

廖文卓于2010年加入天合光能，曾经担任过国际招聘经理、战略招聘高级经理、亚太中东非洲区HRBP高级经理、事业部HRBP副总监等职，同时负责亚太电站业务HRBP。加入天合光能之前，廖先生曾在海尔、 安利（中国）、TCL担任过人力资源领域岗位。

陈志云先生具有16年人力资源工作和管理经验，擅长人才发展规划，新业务模式下的团队快速组建及激励。在互联网，销售研发，咨询业，电子制造、餐饮服务业有过工作经历；乐于并善于培养下属，具有深刻的思维方法。

梁东明先生历任外企世界五百强制造型企业项目运营经理、运营总监。掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；拥有5年以上的生产管理，项目管理经验。精通精益生产，成本核算，另外擅长构建具有针对性的招聘体系，薪酬管理体系。