点融首席市场官，哈佛商学院MBA学位。负责营销和公关工作，建设企业品牌，获取互联网客户。经过三年的耕耘，点融的品牌从起步达到了行业前三的位置，并被全球性营销行业杂志Campaign称为“既是中国这个广大市场上值得信赖的投资品牌，也是这个社交媒体盛行市场上的有趣、时髦的品牌”。曾入选Campaign杂志2012年的"亚洲区值得关注的营销女性“和2016年的“亚洲区40位40岁以下的营销人”的榜单。2011年曾作为中国代表团成员之一，在肯尼亚举行的联合国互联网治理大会上，做中国互联网广告行业的合规治理发言。

近15年金融行业深耕经验，曾担任纽交所上市大型财富及资产管理集团资产端合伙人、陆金所和平安资管人力资源、企划财务负责人。在业务和管理上均有过硬的实战经验，兼备财务及人力资源专业素质。在财富管理公司，开发及管理产品近100亿。在陆金所及平安资管任职期间，曾以财务角度为切入点，打造缜密的人力投产分析、绩效管理、薪酬激励等人力资源经营体系。

曾就职于世界500强外企、大型互联网公司及国企等国内外知名企业，分别担任过BD、销售管理及解决方案等岗位。擅长市场布局、战略规划及咨询、大数据分析。

现任渣打国际商业银行渣打学院负责人，主要负责渣打银行在中国区的领导力，专业能力发展，新进人员技能等相关训练，规划并提供适合渣打银行人才发展训练需求的相关课程，并透过各种专业的评量诊断工具，协助组各单位进行训练咨询与分析，以提供组织内部的学习解决方案并建构符合需求的训练管理系统。

目前任职于安信信托，具备超过15年的在跨国公司和金融行业人力资源模块管理经验。有极强的战略触觉及领导力，在组织战略及变革上有实战经验，擅长团队文化，跨部门沟通及人才激励与保留。

目前任职某资产管理公司CHO，负责公司HR全面工作。曾担任诺亚财富绩效发展部总监，全面负责诺亚集团绩效与人才发展工作，牵头诺亚Key Man项目、Hi-Po项目、轮岗项目、管理培训生项目，在人才发展项目规划与实施中建立品牌、创新迭代，形成具有诺亚特色的人才发展体系。

吴冯淑女士现任中欧商业在线总经理。吴女士拥有10多年培训咨询与课程开发经验。在负责中欧商业在线的全面运营之前，她曾长期负责中欧商业在线产品研发中心与市场营销部门。

超过二十年的金融行业人力资源资源经验，目前任职与德意志银行，同时兼任复旦大学管理学院企业导师及学院互联网金融人才研究中心的顾问。2017年，更被任命为欧盟人力资源论坛副主席。任职期间，严女士从领导力角度出发，带领团队共同推动了中国及北亚地区的人才发展计划。

历任法国安盛AXA（AXA连续6年位居全球保险行业第一，500强企业排名第9）中国区学习及发展经理，美国万宝盛华Manpower( Manpower是500强企业在华最大的人力资源服务供应商）培训及发展经理，美国得而达（500强最大的建材及家居产品公司）中国区培训负责人。 徐德伟也是英国贝尔宾团队角色授证顾问，Firo-B 授证顾问。

20余年从业经验，其中为10年管理咨询经验，作为打通管理咨询与经营实操的管理实践者，已创办过两家咨询公司。曾为上药集团、孚日集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务。专注于民企的管理实践，尊重民企资源有限、人才有限、管理有限的现实状况，在丰富的管理及咨询实践中形成了完善的“管理变革谦启模式”使人才激励更加有效用和长期性，最终帮助企业实现管理、人才的全面成长。

于金融业服务超过15年，历任金融总部VP，CHO等高管岗位，曾就任世界500强公司企业大学校长，亦在全球性咨询公司为知名企业提供人力资源和领导力咨询服务，分别在金融、咨询、ＩＴ、快消等行业积累丰富经验。Genii于多家企业构建领导力培育机制，解决人才管理挑战、为业务的持续发展匹配适当的组织能力。

原中兴通讯GU产品线总助兼驻非海外经理，具有十余年跨国企业高管经验，国内最早的危情和战略专家，曾独立负责海外。在战略投资、家族传承、二代接班、企业治理等领域具有独到的见解。现为世荣、传承中国等传承研究机构的特约顾问，也为银行私部及三方资管公司的高净值客户开发与服务提供咨询和顾问培训。

伯乐会作为中国人力资源管理领域的专业整合平台，致力于为客户团队赋能，在企业转型的关键环节提供精准的资源匹配。2011年成立，总部位于上海。目前，拥有100余位资深智库专家，1380余家会员单位，覆盖了全国15个省40多个主流城市。每年在全国举办200余场人力资源专业课程与活动，包含峰会论坛，公开课，内训，企业探访，微咨询专家匹配等。累计2万余人次参与，课程频次多达1000次。